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习近平:人才是立异的第一资本_东莞时间网

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习近平:人才是立异的第一资本_东莞时间网 习近平:人才是立异的第一资本_东莞时间网 --> 2018年02月16日 礼拜五 新闻图片国内新闻威望通知布告国际新闻图片视觉东莞新闻全媒体 新闻 财经 问政 报料 专题 民调 房产 汽车 娱乐 观影 体育 健康 教导 旅游 活动 团购 遗失 订报 东莞日报 东莞时报 手机报 国内新闻 >习近平:人才是立异的第一资本 习近平:人才是立异的第一资本 来源:新华网2016-03-03 14:08:14记者: 《习近平关于科技立异论述摘编》(八)紧紧把握集聚人才大举措党的十八大以来,习近平同志把立异摆在国家成长全局的核心位置,高度重视科技立异,围绕实施立异驱动成长计谋、加快推进以科技立异为核心的周全立异,提出一系列新思惟、新论断、新要求。卖力进修本书,对于适应和引领我国经济成长新常态,发挥科技立异在周全立异中的引领感化,加快形成以立异为主要引领和支撑的经济体系和成长模式,实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大中兴的中国梦,具有十分重要的指导意义。为赞助广大干部群众周全系统进修、理解、掌握习近平同志关于科技立异的重要论述,中共中心文献研究室编辑了《习近平关于科技立异论述摘编》,日前该书已由中共文献出版社出版,新华网“进修进行时”受权连载。本书内容,摘自习近平同志二〇一二年十二月七日至二〇一五年十二月十八日时代的讲话、文章、贺信、批示等五十多篇重要文献,分八个专题,共计一百八十八段论述。个中许多论述是第一次公开揭橥。综合国力竞争归根到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势,哪个国家最后就会拥有实力上的优势。外国看中国的潜力所在,就是看这个。中国这么多人,教导上去了,将来人才就会像井喷一样涌现出来。这是最有竞争力的。走立异成长之路,首先要重视集聚立异人才。要充分发挥好现有人才感化,同时敞开大门,招四方之才,招国际上的人才,择世界英才而用之。各级党委和政府要积极探索集聚人才、发挥人才感化的体系体例机制,完善相关政策,进一步创造人尽其才的政策情况,充分发挥优秀人才的主观能动性。——《在广东考察工作时的讲话》(2012年12月7日-11日)加强科技人才部队扶植。推进自立立异,人才是关键。没有强大人才部队作后盾,自立立异就是无源之水、无本之木。要广纳人才,开辟应用好国际国内两种人才资本,完善人才引进政策体系。我曾经讲过,要坚持以用为本,按需引进,重点引进能够冲破关键技巧、成长高新技巧家当、带动新兴学科的计谋型人才和立异创业的领军人才。要放手应用人才,在全社会营造鼓励大胆立异、勇于立异、包涵立异的优越氛围,既要重视成功,更要宽容失败,为人才发挥感化、施展才华供给加倍广阔的寰宇,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。要完善促进人才脱颖而出的机制,完善人才发明机制,不拘一格选人才,培养巨大的具有立异活力的青年立异型人才部队。要鼓励人才持续中华民族“先世界之忧而忧,后世界之乐而乐”的传统美德,把小我理想与实现中国梦结合起来,踏扎实实,勤奋工作,把自己的聪明和力量奉献给实现中国梦的伟大奋斗。——《在参加全国政协十二届一次会议科协、科技界委员联组评论辩论时的讲话》(2013年3月4日)我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才爱才若命,发明人才如获至宝,举荐人才不拘一格,应用人才各尽其能。——《在全国组织工作会议上的讲话》(2013年6月28日),《十八大以来重要文献选编》(上),中心文献出版社2014年版,第344页我国科技部队规模是世界上最大的,主要问题是水平和结构,世界级科技大师缺乏,领军人才、尖子人才不足,工程技巧人才培养与临盆和立异实践脱节,人才政策需要完善,教导方面也需要进一步改革,以更好培养青少年的立异意识和能力。——《在中国科学院考察工作时的讲话》(2013年7月17日)要有强烈的爱国情怀。这是对我国科技人员第一位的要求。科学无国界,科学家有祖国。要热爱我们伟大的祖国,热爱我们伟大的国民,热爱我们伟大的中华民族,稳固树立立异科技、办事国家、造福国民的思惟,持续中华民族“先世界之忧而忧,后世界之乐而乐”的传统美德,传承老一代科学家爱国奉献、恬澹名利的优良品德,把科学论文写在祖国大地上,把科技成果应用在实现国家现代化的伟大事业中,把人心理想融入为实现中华民族伟大中兴的中国梦的奋斗中。——《在中国科学院考察工作时的讲话》(2013年7月17日)“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;毕生之计,莫如树人。”要在全社会鼎力营造勇于立异、鼓励成功、宽容失败的优越氛围,为人才发挥感化、施展才华供给加倍广阔的寰宇,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。——《在中国科学院考察工作时的讲话》(2013年7月17日)我们要建成立异型国家,要为世界科技事业成长作出供献,必须有一支能打硬仗、打大仗、打胜仗的计谋科技力量,必须有一批国际一流水平的科研机构。愿望你们发挥骨干引领和示范带动感化,发挥集科研院所、学部、教导机构于一体的优势,坚持走中国特色自立立异途径,率先扶植在国际科技领域具有重要影响力、吸引力、竞争力的一流科研机构。——《在中国科学院考察工作时的讲话》(2013年7月17日)人才工作很重要,科教兴国、人才强国、产学研结合等,都与教导工作慎密相关,科技教导要搞好分工合作,同时要赓续完善立异人才培养、应用、治理的一系列政策,现在已有的人才计划要做好。——《听取科技部汇报时的讲话》(2013年8月21日)人才资本是第一资本,也是立异活动中最为活泼、最为积极的身分。要把科技立异搞上去,就必须扶植一支规模巨大、结构合理、本质优良的立异人才部队。我国一方面科技人才总量不少,另一方面又面临人才结构性不足的凸起抵触,特别是在重大科研项目、重大工程、重点学科等领域领军人才严重不足。解决这个抵触,关键是要改革和完善人才成长机制。一是要用好用活人才,建立更为灵活的人才治理机制,完善评价这个批示棒,打通人才流动、应用、发挥感化中的体系体例机制障碍,统筹加强高层次立异人才、青年科技人才、实用技巧人才等方面人才部队扶植,最大限度支持和赞助科技人员立异创业。“千军易得,一将难求。”要鼎力造就世界水平的科学家、科技领军人才、卓越工程师、高水平立异团队。二是要深化教导改革,推进本质教导,立异教导方法,提高人才培养质量,努力形成有利于立异人才成长的育人情况。三是要积极引进海外优秀人才,制定加倍积极的国际人才引进计划,吸引更多海外立异人才到我国工作。——《在十八届中心政治局第九次集体进修时的讲话》(2013年9月30日)要教导和引导广大科技人员特别是青年科技人员始终把国家和国民放在心上,增强责任感和任务感,勇于立异,报效祖国,把人心理想融入为实现中华民族伟大中兴的中国梦的奋斗中。——《在十八届中心政治局第九次集体进修时的讲话》(2013年9月30日)“致世界之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支巨大的高本质人才部队,周全建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大中兴的中国梦就难以顺利实现。——《在欧美同学会成立一百周年庆祝大会上的讲话》(2013年10月21日),《国民日报》2013年10月22日当当代界,综合国力竞争日趋激烈,新一轮科技革命和家当变革正在孕育兴起,变革冲破的能量正在赓续积累。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资本作为经济社会成长第一资本的特点和感化加倍明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。——《在欧美同学会成立一百周年庆祝大会上的讲话》(2013年10月21日),《国民日报》2013年10月22日愿望广大留学人员坚持面向现代化、面向世界、面向未来,瞄准国际先辈常识、技巧、治理经验,以韦编三绝、吊颈刺股的毅力,以凿壁借光、囊萤映雪的劲头,努力扩大常识半径,既读有字之书,也读无字之书,砥砺道德品德,掌握真才实学,练就过硬本领。已经完成学业的留学人员也要拓宽眼界和视野,加快常识更新,优化常识结构,努力成为堪当大任、能做大事的优秀人才。——《在欧美同学会成立一百周年庆祝大会上的讲话》(2013年10月21日),《国民日报》2013年10月22日科教兴国已成为中国的基本国策。我们将秉持科技是第一临盆力、人才是第一资本的理念,兼收并蓄,吸取国际先辈经验,推进教导改革,提高教导质量,培养更多、更高本质的人才,同时为各类人才发挥感化、施展才华供给加倍广阔的寰宇。——在会见清华大学经济治理学院顾问委员会海外委员时的讲话(2013年10月23日),《国民日报》2013年10月24日我们搞现代化扶植、抓军事斗争准备,固然有经费和装备上的问题,但最核心的问题是人才。没有钱国家可以慢慢增加投入,没有装备可以抓紧研制,但有了钱和装备、没有人才也不可。当前,部队技巧构成日益复杂、常识密集程度赓续提高,接触讲究的是一体化联合作战。科学技巧对战斗形态和作战方法影响日益深刻,没有较高的科技本质和军事技能,连武器装备也操作不了,更别说能接触、打胜仗了。——《深入贯彻落实党在新形势下的强军目标,加快扶植具有我军特色的世界一流大学》(2013年11月5日)择世界英才而用之,关键是要坚持党管人才原则,遵守社会主义市场经济规律和人才成长规律,出力破除束缚人才成长的思惟观念,推进体系体例机制改革和政策立异,充分激发各类人才的创造活力,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。——《在〈中心人才工作调和小组关于二〇一三年工作情况的申报〉上的批示》(2014年5月13日)不拒众流,方为江海。当当代界,经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技巧流、人才流、文化流,如长江之水,挡也挡不住。一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。假如人思惟禁锢、气量气度封闭,那就弗成能有真正的对外开放。是以,对外开放要着眼于人、出力于人,推动人们在眼界上、思惟上、常识上、技巧上走向开放,经由过程进修和应用世界先辈常识和技巧,进而赓续把全部对外开放提高到新的水平。——在同外国专家座谈时的讲话(2014年5月22日),《国民日报》2014年5月24日中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。现在,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳世界英才。要实行加倍开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开辟人才,不拘一格用大好人才,在鼎力培养国内立异人才的同时,加倍积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱迎接外国专家和优秀人才以各类方法介入中国现代化扶植。要积极营造尊重、关心、支持外国人才立异创业的优越氛围,对他们充分信任、放手应用,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。——在同外国专家座谈时的讲话(2014年5月22日),《国民日报》2014年5月24日外国专家主管部门要持续完善外国人才引进体系体例机制,切实保护常识产权,保障外国人才合法权益,对作出凸起供献的外国人才给予表彰奖励,让有志于来华成长的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动。要遵守国际人才流动规律,更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体感化,使外国人才的专长和中国成长的需要慎密契合,为外国专家施展才能、实现事业妄想供给加倍广阔的舞台。——在同外国专家座谈时的讲话(2014年5月22日),《国民日报》2014年5月24日紧紧把握集聚人才大举措。“功以才成,业由才广。”人才是立异的第一资本。没有人才优势,就弗成能有立异优势、科技优势、家当优势。培养集聚人才,要有识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,健全集聚人才、发挥人才感化的体系体例机制,创造人尽其才的政策情况。要发挥好现有人才感化,同时揽四方之才,择世界英才而用之。要加强科研院所和高等院校立异前提扶植,完善常识产权运用和保护机制,激发科研人员立异活力,让各类人才的立异聪明竞相迸发。——《在上海考察时的讲话》(2014年5月23日、24日)“盖有异常之功,必待异常之人。”人是科技立异最关键的身分。立异的事业呼唤立异的人才。尊重人才,是中华民族的悠久传统。“思皇多士,生此王国。王国克生,维周之桢;济济多士,文王以宁。”这是《诗经·大雅·文王》中的话,说的是周文王尊贤礼士,贤才济济,所以国势强大。千秋基业,人才为先。实现中华民族伟大中兴,人才越多越好,本事越大越好。我国是一小我力资本大国,也是一个智力资本大国,我国十三亿多人大脑中蕴藏的聪明资本是最可宝贵的。常识就是力量,人才就是未来。我国要在科技立异方面走在世界前列,必须在立异实践中发明人才、在立异活动中培养人才、在立异事业中凝聚人才,必须鼎力培养造就规模巨大、结构合理、本质优良的立异型科技人才。——《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》(2014年6月9日),国民出版社单行本,第17页我国科技部队规模是世界上最大的,这是我们必须引以为豪的。然则,我们在科技部队上也面对着严格挑衅,就是立异型科技人才结构性不足抵触凸起,世界级科技大师缺乏,领军人才、尖子人才不足,工程技巧人才培养同临盆和立异实践脱节。“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;毕生之计,莫如树人。”我们要把人才资本开辟放在科技立异最优先的位置,改革人才培养、引进、应用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平立异团队,重视培养一线立异人才和青年科技人才。——《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》(2014年6月9日),国民出版社单行本,第18页要按照人才成长规律改进人才培养机制,“顺木之天,乃至其性”,避免急功近利、揠苗助长。要坚持竞争鼓励和崇尚合作相结合,促进人才资本合理有序流动。要广泛吸引海外优秀专家学者为我国科技立异事业办事。要在全社会积极营造鼓励大胆立异、勇于立异、包涵立异的优越氛围,既要重视成功,更要宽容失败,完善大好人才评价批示棒感化,为人才发挥感化、施展才华供给加倍广阔的寰宇。——《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》(2014年6月9日),国民出版社单行本,第18页未来老是属于年青人的。拥有一大批立异型青年人才,是国家立异活力之所在,也是科技成长愿望之所在。“我劝天公重焕发,不拘一格降人才。”广大院士不仅要做科技立异的开拓者,更要做扶携提拔后学的领路人。愿望广大院士肩负起培养青年科技人才的责任,甘为人梯,上行下效,慧眼识才,赓续发明、培养、举荐人才,为拔尖立异人才脱颖而出铺路搭桥。广大青年科技人才要树立科学精神、培养立异思维、挖掘立异潜能、提高立异能力,在持续前人的基本上赓续超越。——《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》(2014年6月9日),国民出版社单行本,第19页要树立准确人才观,培养和践行社会主义核心价值观,出力提高人才培养质量,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,营造人人皆可成才、人人尽展其才的优越情况,努力培养数以亿计的高本质劳动者和技巧技能人才。——就加快成长职业教导作出的指导(2014年6月),《国民日报》2014年6月24日人才是立异的基本,是立异的核心要素。立异驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模巨大、富有立异精神、敢于承担风险的立异型人才部队,要重点在用好、吸引、培养高低功夫。——《在中心财经引导小组第七次会议上的讲话》(2014年8月18日)用大好人才,首先要用好科学家。我记得昔时拿破仑就非分特别重视科学家,在遭到仇敌激烈进击时,他首先想到的是保护科学家,因为他明白科技就是战斗力。科技立异,需要基本研究引领和支撑。要想让科学家多出成果,必须给他们创造前提。在基本研究领域,也包括一些应用科技领域,要尊重科学研究灵感瞬间性、方法随意性、路径不确定性的特点,允许科学家自由畅想、大胆假设、卖力求证。——《在中心财经引导小组第七次会议上的讲话》(2014年8月18日)科学发明是有规律的,要容忍在科学问题上的“异端学说”。不要以出成果的名义干涉科学家的研究,不要动辄用行政化的“参公治理”约束科学家。很多科学研究要着眼长远,不能急功近利,欲速则不达,还可能激发学术不端。有的科研人员戏言,现在“不是在开会,就是在开会的路上”。组织科学家们参加国家重大专项、计划、基金项目是需要的,但不要用这些器械把科学家捆死了。——《在中心财经引导小组第七次会议上的讲话》(2014年8月18日)用大好人才,重点是科技人员。科学家毕竟是少数,数量宏大的科研人员是立异的主力军。用好科研人员,既要用事业激发其立异勇气和毅力,也要重视需要的物质鼓励,使他们“名利双收”。名就是荣誉,利就是现实的物质利益回报,个中拥有产权是最大鼓励。——《在中心财经引导小组第七次会议上的讲话》(2014年8月18日)用大好人才,还要用好企业家。企业家是推动立异的重要动力。世界上一些很著名的企业家并不是发明家,但他们是立异的组织者、推动者。企业家有十分敏锐的市场感到,富于冒险精神,有执着顽强的作风,在把握立异偏向、凝聚立异人才、筹措立异投入、创造新组织等方面可以起到重要感化。要推动企业家积极投身立异事业,依法保护企业家的家当权和立异收益,消除他们的后顾之忧,激发他们的立异激情。要重视发挥技巧工人部队感化,让他们介入工艺改进和产品设计,使他们的立异才智充分涌流。——《在中心财经引导小组第七次会议上的讲话》(2014年8月18日)改革开放以来,我们学会了招商引资。现在,要学会招商引资、招人聚才并举,有时还要招人聚才优先。要择世界英才而用之,广泛吸引各类立异人才特别是我们最缺的人才,如首席科学家、计谋科学家、世界级科技大师、风险投资企业家等。要用事业吸引高端人才,有的重大科技项目,只如果不保密的,境外有合格合适的人才也可以主持,给他个首席科学家,同时按照国际规范强化合同约束和司法约束。我看可以试一下。——《在中心财经引导小组第七次会议上的讲话》(2014年8月18日)“功以才成,业由才广。”人才是立异的基本,立异驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的立异人才,谁就拥有了科技立异的优势和主导权。引进一批人才,有时就能盘活一个企业,甚至撬动一个家当。要择世界英才而用之。上海人才基本是好的,但要实施加倍积极的立异人才引进政策,集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。要建立更为灵活的人才治理机制,强化分配鼓励,让科技人员和立异人才获得合理回报,经由过程科技立异创造价值,实现财富和事业双丰收。——《在参加十二届全国人大三次会议上海代表团审议时的讲话》(2015年3月5日)在进步途径上,我们要始终高度重视提高劳动者本质,培养巨大的高本质劳动者大军。劳动者本质对一个国家、一个民族成长至关重要。劳动者的常识和才能积累越多,创造能力就越大。提高包括广大劳动者在内的全民族文明本质,是民族成长的长弘远计。面对日趋激烈的国际竞争,一个国家成长能否抢占先机、赢得主动,越来越取决于国民本质特别是广大劳动者本质。要实施职工本质扶植工程,推动扶植巨大的常识型、技巧型、立异型劳动者大军。——《在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先辈工作者大会上的讲话》(2015年4月28日),国民出版社单行本,第9页我们一定要深入实施科教兴国计谋、人才强国计谋、立异驱动成长计谋,把提高职工部队整体本质作为一项计谋义务抓紧抓好,赞助职工进修新常识、掌握新技能、增长新本领,拓展广大职工和劳动者成长成才空间,引导广大职工和劳动者树立毕生进修理念,赓续提高思惟道德本质和科学文化本质。——《在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先辈工作者大会上的讲话》(2015年4月28日),国民出版社单行本,第9页 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